بایگانی‌های حقوق تجارت داخلی و بین المللی - صفحه ۳ از ۳ - وب سایت رسمی دکتر طاهر حبیب زاده - Official Website of Dr. Taher Habibzadeh وب سایت رسمی دکتر طاهر حبیب زاده – Official Website of Dr. Taher Habibzadeh
با عضویت در خبرنامه مطالب را در ایمیل خود دنبال کنید

واکاوی مفهوم شغل: موضوع ماده ۱ قانون تجارت

«شغل» واژه ای است که همگان با آن آشنا هستند اما وقتی پای تفسیر قانون به میان می آید تعیین اینکه شغل یک شخص چیست دشوار است، و نیز تعیین اینکه واقعا چه کاری شغل است محل تامل است. بهانه این نوشته ماده ۱ قانون تجارت ایران است که برای شناسایی تاجر از غیرتاجر مقرر می کند: تاجری کسی است که شغل معمولی خود را معاملات تجارتی قرار دهد. اما در متن قانون هیچ تعریفی از اینکه شغل چیست بیان نشده است. ابهامات مختلفی در این میان مطرح است: آیا گدایی شغل است؟ آیا کولبری شغل است؟ آیا رهبری جامعه شغل است؟ آیا دانشجو بودن شغل است؟ آیا…

  • تاریخ انتشار: 8 اردیبهشت 1396
  • تعداد بازدید: 1870
  • بدون دیدگاه
  • ادامه نوشته

شرکت های چند ملیتی (Multinational Corporations/ Enterprises) به چه مفهوم است؟

در خصوص تعریف شرکت های چند ملیتی اتفاق نظر وجود ندارد. حتی در خصوص اصطلاح لاتین مبین این شرکت ها نیز اتفاق نظر وجود ندارد. از عبارات مختلفی مانند Multinational Enterprises وMultinational Corporations وTransnational Companies/Enterprises نام می برند که رایج ترین آن Multinational Enterprises  یا به اختصار MNEاست. از اصطلاح شرکت چند ملیتی بر می آید که چنین شرکتی توسط اشخاصی با ملیت های مختلف تشکیل و اداره می شود. و این برداشت از اصطلاح «چند ملیتی» منطقی است. چون یک شرکت که نمی تواند دارای چند ملیت یا تابعیت باشد؛ هر شرکتی ملیت یا تابعیت کشوری را دارد که در آنجا ثبت شده است. پس چند ملیتی نامیدن در صورت معنی دارد که تشکیل…

  • تاریخ انتشار: 8 اردیبهشت 1396
  • تعداد بازدید: 1206
  • بدون دیدگاه
  • ادامه نوشته

تفاوت interest arbitration با grievance arbitration در چیست؟

هر دو اصطلاح در حل اختلافات مربوط به مسائل کاری استفاده می شود، مثل توافق بین اتحادیه کارگران با تجار: اصطلاح grievance arbitration را rights arbitartion هم می گویند که به معنی مکانیسمی برای حل و فصل اختلافات مربوط به تفسیر و اجرا و اعمال یک توافق جمعی در طی مدت زمان آن توافق است. در حقیقت این نوع داوری همان داوری معمول است که طرفین توافق می کنند اختلافات ناشی از قرارداد را به داوری ارجاع می دهند، منتها این اصطلاح در فضای کاری استفاده می شود مثل اختلاف بین کارگران و واحد صنعتی که در آن کار می کنند. طرفین زمانی به این نوع داوری تن…

  • تاریخ انتشار: 8 اردیبهشت 1396
  • تعداد بازدید: 690
  • بدون دیدگاه
  • ادامه نوشته